合同期內員工拒絕調崗如何處理
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工傷后員工拒絕調崗，協(xié)商無果，用人單位可以提出解除勞動合同。但應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
若用人單位調崗降低了懷孕職工工資的，勞動者有權拒絕，可以向勞動行政部門舉報。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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合同期內崗位調動員工不同意如何處理合同期內崗位調動員工不同意的處理方法如下： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。 4、勞動
2020.05.13 382 -
員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位員工可以直接拒絕公司調崗強制調整崗位。 用人單位調整崗位對員工明顯不利的，或者故意調離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內頻繁讓員工調整工作崗位的屬于惡意調崗；用人單位惡意調崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當
2020.08.06 922
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合同期內，員工拒絕調崗
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-13 15,340 -
因為合同期內員工拒絕調崗
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-17 15,340 -
員工如何拒絕調崗
你好1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-03-27 15,340 -
合同期內員工拒絕調崗的解決辦法
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-13 15,340
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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結合本崗位如何杜絕違章行為結合本崗位杜絕違章行為的方式如下：1、加強安全生產意識教育。安全生產的方針是“安全第一，預防為主”。對于習慣性違章行為，也要加強預防；2、抓好安全生產過程控制。安全管理注重于全天、全員、全過程跟蹤控制，發(fā)現(xiàn)和善于發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)人員的習慣性違章
14,531 2022.06.22
