在公司工作延長試用期可以要求公司補償嗎
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1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的強制性規(guī)定而無效； 4、你6個月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之后解除與你的勞動合同，應(yīng)當有法律規(guī)定理由，經(jīng)過法律規(guī)定的程序，至于賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒簽延長試用期通知書的行為解除你，這并非法律規(guī)定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復(fù)履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定賠償金額。
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如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額,用人單位是可以延長試用期的,但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額。
試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
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公司要求延長試用期要怎么辦如果公司無故延長試用期，損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2020.09.10 331 -
試用期內(nèi)公司可以隨便延長試用期嗎？用人單位隨意延長試用期的做法是明顯違法的。勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.07.21 203 -
試用期員工工傷,公司是否可延長試用期試用期員工工傷，公司不能延長試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.10.14 286
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公司可以延長試用期嗎
不合法。同一個用人單位和同一個工人只能約定一次試用期。勞動合同期限在3個月以上不足1年的，試用期限不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期
2021-10-21 15,340 -
駕駛員可以要求公司延長試用期嗎
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。公司能否延長試用期合法？首先，根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期有這樣的限制：勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2021-11-27 15,340 -
我在公司上班，不給延長試用期，我可以要求公司賠償損失嗎
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試
2022-04-17 15,340 -
我在公司上班，但是公司不給延長試用期，我可以要求公司賠償損失嗎？
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試
2022-04-16 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
