無故拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于 “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正; 對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”。
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用人單位無故拖欠工資會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
用人單位無故拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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拖欠工資承擔(dān)什么法律責(zé)任(一)接受行政處罰： 1、接受勞動(dòng)行政部門的處罰。 勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰。 3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的
2020.05.16 190 -
拖欠工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任(一)接受行政處罰 1、接受勞動(dòng)行政部門的處罰 勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰 具體地，根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理： (1)該部門
2020.06.09 288 -
拖欠民工工資承擔(dān)什么法律責(zé)任拖欠民工工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.15 210
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用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-04-15 15,340 -
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-02-22 15,340 -
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者無故拖欠工資、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-04-19 15,340
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01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,966 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,404 2022.04.17
