建立勞動關(guān)系未簽訂書面合同可以雙倍工資么
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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用人單位逾期未與勞動者簽訂書面合同的，應(yīng)支付雙倍工資。勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，但最多只支持11個月的工資。
未訂立勞動合同要支付雙倍工資，計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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建立勞動關(guān)系什么訂立書面勞動合同用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即訂立書面勞動合同。具體情況如下： （1）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； （2）如果職工不愿簽訂勞動合同，用人單位遷就職工而繼續(xù)用工的話，用工時間超過一
2022.10.21 358 -
建立勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同嗎？用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂合同的期限最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.09 422 -
已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。
2020.05.09 937
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已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？
據(jù)你所說，依《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每
2022-03-22 15,340 -
已建立勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同的雙倍工資適用于
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-19 15,340 -
關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資可以怎么算
【法律意見】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即按該期間用人單位應(yīng)發(fā)工資（實發(fā)工資+扣除的社會保險費用及費用）計算。用人
2022-08-25 15,340 -
未簽訂書面勞動合同雙倍工資的規(guī)定嗎？
未及時續(xù)簽書面勞動合同也適用雙倍工資的規(guī)定。如果勞動合同到期后，勞動者仍在單位工作，而單位未表示異議的，就需要及時簽訂書面的勞動合同；若逾期不簽的，需要向勞動者支付至多以十一個月為限的每月雙倍工資。
2023-08-28 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,298 2022.04.17
