我想問一下勞動法中關于離職補償有哪些
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服務年限，你沒有完成服務年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。5、根據工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當地最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據（考核標準是什么？）
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按勞動合同法規(guī)定，員工離職經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動法關于離職補償的規(guī)定：勞動者離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
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關于員工辭職的補償在勞動法中哪些規(guī)定勞動法規(guī)定：勞動者單方面辭職有經濟補償；用人單位沒有提高或者保持原待遇，由勞動者提出的解除勞動合同有經濟補償；其他情形下主要是用人單位提出解除勞動合同有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.27 227 -
勞動法關于員工辭職的補償有哪些規(guī)定關于員工辭職的補償的規(guī)定：一般情況下，員工辭職時沒有賠償的，這是員工自己的原因導致的勞動合同的解除。但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，此時可以要求有人單位按照員工在本單位每工作一年支付一個月的工資標準支付經濟補償金。
2020.09.24 209 -
勞動法關于辭職的補償辭職的補償是勞動者在單位每工作滿一年，補償一個月的工資，但需符合下列情形： 1、用人單位不依法繳納社會保險的。 2、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的等。
2020.06.10 196
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我所在的國有企業(yè)適用于勞動法，我想問一下，離職補償
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-21 15,340 -
我所在國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職補償
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-24 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職補償
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-09 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用勞動法但我想問一下，離職補償有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-18 15,340
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01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,059 2022.04.15 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,036 2022.04.17 -
00:59
女方離婚有哪些補償嗎女方離婚有損害賠償，但要符合規(guī)定的情況才能賠償。賠償時，應對物質和精神損害兩個方面進行合理的賠償。 有與原配偶沒有辦理離婚登記的情況下，又與別人結婚的；已經結婚還和別人同居的；對配偶實有毆打等暴力行為的；對孩子等虐待遺棄的情形之一，因此離婚
1,876 2022.04.17
