勞動合同試用期沒簽訂就有沒有時(shí)效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
很高興為您解答勞動者在試用期未簽訂勞動合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。若沒有約定試用期，則沒有試用期。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限中，試用期不簽合同的，屬于違法行為。對于用人單位在試用期不與勞動者簽訂勞動合同的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
沒有簽訂勞動合同是否有試用期，應(yīng)視實(shí)際情節(jié)而定，具體分析如下：正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒有與勞動者簽訂勞動合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的；試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動者與用人單位可以不約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
-
-
沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒有與勞動者簽訂勞動合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。 根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中。 《
2020.04.25 191 -
沒有簽訂勞動合同有試用期嗎?沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒有與員工簽訂勞動合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。
2020.11.07 270
-
試用期沒有簽訂勞動合同有效嗎
試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限中，試用期不簽合同的，屬于違法行為。對于用人單位在試用期不與勞動者簽訂勞動合同的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2021-12-14 15,340 -
簽訂勞動合同沒有簽試用期
一是只有試用期沒有勞動期限的合同就沒有試用期。 二是不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 三是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社
2022-03-13 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動合同
在企業(yè)日常的用工中，存在用人單位口頭或以其他形式與勞動者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動合同的情形。試用期不簽訂書面勞動合同違反法律規(guī)定，用人單位在發(fā)生勞動爭議時(shí)往往處于被動地位而敗訴。我國《勞
2022-03-12 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動合同是否有效
量用人單位為避免與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時(shí)不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。
2022-07-08 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
639 2023.01.04 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,700 2022.04.17
