企業(yè)可以調崗調薪的情形有哪些?
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《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。 5、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。 一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。
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勞動合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外： (1)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災2)因生產、工作需要，單位內部機構或工種，崗位之間的臨時調動3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協(xié)商，可以調整崗位； 勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
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調崗未調薪企業(yè)要承擔哪些責任缺乏協(xié)商一致和簽訂補充協(xié)議的過程，不符合法律關于勞動合同變動的形式要求。在勞動者不認可的情況下，單位關于變更勞動合同內容的通知只能認定為單位的單方行為，不發(fā)生合同變更的效力，違反勞動合同法規(guī)定，應承擔違約責任。
2020.11.06 120 -
企業(yè)如何合法地調崗調薪企業(yè)想合法的進行調崗調薪可以有如下的行為： 1、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。 2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進行調崗調薪，這樣就是合法的。 3、調崗調薪首先應以有效的規(guī)章制度作為基礎，按規(guī)定進行調
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企業(yè)有哪些調崗調薪情形
《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
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公司可以調崗調薪，調薪的情形有哪些？
《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-04-25 15,340 -
公司可以調崗調薪的情形有哪些
《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工
2022-01-28 15,340 -
公司可以調崗調薪的情形有哪些?
《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-04-25 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
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