單位因工作原因停工停產如何賠償
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
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因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)法律規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資，放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的，支付勞動者的正常全額工資，放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動的，應當支付不低于當?shù)刈畹凸べY。
1、停工索賠，應該參照你們那里的建設工程造價依據(jù)進行賠償，但必須有監(jiān)理簽過的停工。 2、因發(fā)包人或工程師的行為或失誤造成停工，給承包人造成損失和(或)導致工期延誤的，發(fā)包人應賠償承包人損失（即費用索賠），順延延誤的工期（即工期索賠）。費用索賠內容視不同的停工情況而定，一般可以包括期人工費；設備費；材料費；保函手續(xù)費；貸款利息；保險費；利潤；管理費幾個方面人工費：包括增加工作內容的人工費、停工損失費和工作效率降低的損失費等累計。設備費：可采用機械臺班費、機械折舊費、設備租賃費等幾種形式。保函手續(xù)費：工程延期時，保函手續(xù)費相應增加。
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