一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在工作過(guò)程中如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，一般用人單位是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么，如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有補(bǔ)償嗎?已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工提出辭職要分情況而定，一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。