怎么計算產(chǎn)假工資？
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《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放: 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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如果公司沒有為勞動者參加生育保險，產(chǎn)假的工資是按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用公司支付的；如果公司為勞動者參保，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第一、對于保胎事項的請假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開證明，視同病假待遇的工資。第二、對于產(chǎn)前的請假事項，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請以及上級批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以請兩個半月，工資則按照原來的八成。
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產(chǎn)假工資怎么計算產(chǎn)假期間的工資按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付。而女性職工享受的產(chǎn)假不少于九十天，產(chǎn)假期間，用人單位需按規(guī)定支付相應(yīng)的工資。
2020.06.18 213 -
產(chǎn)前假工資怎么計算產(chǎn)前假一般沒有工資，是有相當(dāng)于工資的生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
2020.08.25 110 -
流產(chǎn)假工資怎么計算流產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。生育假、護(hù)理假、流產(chǎn)假視為出勤，工資福利待遇不變。
2020.03.15 475
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產(chǎn)假工資怎么計算產(chǎn)假工資怎么算
女職工休產(chǎn)假期間，工資怎么算？ 《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。 《社會保險法》
2022-08-07 15,340 -
產(chǎn)假怎么計算，產(chǎn)假期間工資如何算，產(chǎn)假怎么計算，產(chǎn)假期間工資怎么算
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-15 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么計算？
產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
2022-05-18 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么計算
1、產(chǎn)假期間女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育增加15天。其中，合法生育的，按照省、直轄市、自治區(qū)《人口和計劃生育條例》延長產(chǎn)假。二、產(chǎn)假生育津貼工資為勞動報酬
2021-11-26 15,340
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01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
