流產(chǎn)假工資怎么計算？
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員工流產(chǎn)假工資一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
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產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第一、對于保胎事項的請假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開證明，視同病假待遇的工資。第二、對于產(chǎn)前的請假事項，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請以及上級批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以請兩個半月，工資則按照原來的八成。
女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領(lǐng)取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
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員工流產(chǎn)工資怎么計算流產(chǎn)期間的工資,以往都是按照正常工資發(fā)放的,以單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放流產(chǎn)期間的工資的,換句話說就是,流產(chǎn)期間不工作也是有工資領(lǐng)的,并且這個工資發(fā)放是有對應(yīng)的時間計算。
2020.01.13 512 -
產(chǎn)前假工資怎么計算產(chǎn)前假工資為80%。符合計劃生育規(guī)定的孕婦職工，經(jīng)醫(yī)生診斷出具證明，需要保胎休息的，假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工請產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的80％支付。這里的工資是指女職工請產(chǎn)前假或產(chǎn)假前正常出勤月的實際工資。提高工資時，
2022.04.17 2,387 -
產(chǎn)假工資是怎么計算的產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第一、對于保胎事項的請假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開證明，視同病假待遇的工資。第二、對于產(chǎn)前的請假事項，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個月以上的，經(jīng)過本人申請以及上級批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以請兩個半月，
2022.04.13 2,879
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流產(chǎn)假工資怎么計算?
根據(jù)我國相關(guān)法律，對流產(chǎn)假有工資嗎解答如下：法律規(guī)定用人單位應(yīng)該尊重和保護(hù)女性的生育權(quán)，不因其進(jìn)入職場工作而剝奪其權(quán)利。我國《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因
2022-04-02 15,340 -
流產(chǎn)假的工資怎么計算
1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。2、如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院
2022-03-23 15,340 -
流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么計算的
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎
2022-04-02 15,340 -
人流產(chǎn)假工資怎么計算
女職工流產(chǎn)假工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動者支付工資的，勞動者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付工資。
2021-11-01 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
