流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第一、對(duì)于保胎事項(xiàng)的請(qǐng)假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開證明，視同病假待遇的工資。第二、對(duì)于產(chǎn)前的請(qǐng)假事項(xiàng)，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)以及上級(jí)批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以請(qǐng)兩個(gè)半月，工資則按照原來的八成。
女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領(lǐng)取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
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員工流產(chǎn)工資怎么計(jì)算流產(chǎn)期間的工資,以往都是按照正常工資發(fā)放的,以單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放流產(chǎn)期間的工資的,換句話說就是,流產(chǎn)期間不工作也是有工資領(lǐng)的,并且這個(gè)工資發(fā)放是有對(duì)應(yīng)的時(shí)間計(jì)算。
2020.01.13 512 -
產(chǎn)前假工資怎么計(jì)算產(chǎn)前假工資為80%。符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕婦職工，經(jīng)醫(yī)生診斷出具證明，需要保胎休息的，假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的80％支付。這里的工資是指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)際工資。提高工資時(shí)，
2022.04.17 2,387 -
產(chǎn)假工資是怎么計(jì)算的產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第一、對(duì)于保胎事項(xiàng)的請(qǐng)假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開證明，視同病假待遇的工資。第二、對(duì)于產(chǎn)前的請(qǐng)假事項(xiàng)，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)過本人申請(qǐng)以及上級(jí)批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以請(qǐng)兩個(gè)半月，
2022.04.13 2,879
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流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，對(duì)流產(chǎn)假有工資嗎解答如下：法律規(guī)定用人單位應(yīng)該尊重和保護(hù)女性的生育權(quán)，不因其進(jìn)入職場(chǎng)工作而剝奪其權(quán)利。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因
2022-04-02 15,340 -
流產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。2、如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院
2022-03-23 15,340 -
流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎
2022-04-02 15,340 -
人流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
女職工流產(chǎn)假工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動(dòng)者支付工資的，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。
2021-11-01 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
