不簽勞動合同不履行勞動合同有什么后果
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用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，首先員工可以隨時解除勞動合同，可以不用承擔任何的違約責任或者是賠償責任;其次不簽訂勞動合同，不利于公司保護自己的商業(yè)秘密;最后不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任，還將面臨勞動行政部門的行政處罰。
不簽勞動合同是違反我國勞動合同法的行為，用人單位會被追究法律責任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在開工后一個月期限內(nèi)不與勞動者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應當向勞動者支付雙倍工資。勞動者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機構申請仲裁。
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不簽勞動合同有什么后果不簽勞動合同的后果：用人單位自用工之日起超過一個月未簽，向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.25 171 -
合同不簽勞動合同會有什么后果不簽勞動合同法律后果：用人單位自用工之日起故意不簽訂勞動合同超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位書面通知解除勞動合同，依法支付
2020.02.05 138 -
不簽勞動合同會有什么后果不簽勞動合同會產(chǎn)生下列法律后果： 1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險； 2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風險； 3、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。
2020.07.30 698
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勞動合同不履行的后果
勞動合同履行的要求： (一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務 1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，
2022-07-28 15,340 -
勞動合同簽訂后不履行
不知道你和單位簽訂的是什么期限的勞動合同。如是無固定期限的勞動合同的話，可以要求繼續(xù)履行勞動合同。如不想繼續(xù)履行勞動合同，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準為：在本企業(yè)工作每滿一年，給付一個月的工資。如
2022-02-05 15,340 -
不簽勞動合同的影響不簽勞動合同有什么后果
首先，我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-04-07 15,340 -
勞動者不簽勞動合同有什么后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-24 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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不履行合同什么后果不履行合同的當事人，如果沒有合法的抗辯事由，就應當承擔相應的違約責任。換句話說，不履行合同的行為，屬于違反合同約定的行為，當事人應當承擔相應的民事責任。具體根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，當事人應當承擔以下的民事責任：繼續(xù)履行合同的責任
638 2022.06.06 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,325 2022.04.15
