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社會平均工資與最低工資是怎么界定的

2022-07-26 19:02

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第一,最低工資,是根據(jù)勞動法規(guī)定,為了保證勞動者的合法權(quán)益,依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),也就是說,用人單位發(fā)放工資,不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資,不包括加班,獎金,以及福利待遇,但是包括繳納的社會保險。第二,社會平均工資,是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍內(nèi)(比如全國,省,市,縣),全體職工的月均工資收入,包括國企,私企,外企,等用人單位,由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險,勞動保險待遇的重要依據(jù)。第三,1,城鎮(zhèn)職工繳納社會保險,原則上,是根據(jù)本人月均工資作為繳費基數(shù),如果月均工資低于社會平均工資的60%,則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù),如果本人月均工資高于社會平均工資的300%,則按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù), 2,個體繳費的,因為本人沒有工資,無法核定月均工資收入,則按照社會平均工資作為繳費基數(shù),從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次,由參保人自行選擇。

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孟金龍律師

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2017年中國主要城市月均工資:1北京,92402上海,89623深圳,83154廣州,74095杭州,73306寧波,71527佛山,70179廈門,688610蘇州,671911南京,668012重慶,658413福州,652215成都,640216武漢,633117南昌,623518昆明,623019南寧,619720鄭州,619120長沙,618621天津,6178

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