勞動(dòng)合同法廢止了嗎？
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勞動(dòng)合同法并沒(méi)有廢止勞動(dòng)法，只是自然廢止勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的部分。 勞動(dòng)法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同法，處理勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅只有勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。當(dāng)然，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法中非常重要的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法僅僅對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的法律進(jìn)行修正和替代。 勞動(dòng)法涉及的問(wèn)題是全面性的，勞動(dòng)合同法涉及的問(wèn)題僅僅是勞動(dòng)合同方面的。 從廣義來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法是廣義勞動(dòng)法的一部分。
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合同法廢止了嗎？合同法廢除了，《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)繼承法》、《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法》、《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)
2021.04.11 2,188 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)條例廢止了嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》沒(méi)有被廢止，但其主體被《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及其相關(guān)法律法規(guī)取代，其中的大部分內(nèi)容不再適用。
2020.03.29 2,051 -
勞動(dòng)合同法是什么時(shí)候廢止的2021年1月1日起合同法廢止。 2021年1月1日起，《中華人民共和國(guó)民法典》正式施行，中國(guó)進(jìn)入了“民法典時(shí)代”。
2021.04.23 5,646
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勞動(dòng)合同法廢止了嗎？
勞動(dòng)合同法并沒(méi)有廢止勞動(dòng)法，只是自然廢止勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的部分。 勞動(dòng)法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同法，處理勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅只有勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。當(dāng)然，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法中非常重要的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法廢止了嗎?
勞動(dòng)合同法并沒(méi)有廢止勞動(dòng)法，只是自然廢止勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的部分。 勞動(dòng)法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同法，處理勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅只有勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。當(dāng)然，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法中非常重要的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法就要廢止勞動(dòng)合同法了嗎
勞動(dòng)合同法并沒(méi)有廢止勞動(dòng)法，只是自然廢止勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的部分。 勞動(dòng)法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同法，處理勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅只有勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。當(dāng)然，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法中非常重要的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法廢止勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)合同法并沒(méi)有廢止勞動(dòng)法，只是自然廢止勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的部分。勞動(dòng)法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同法，處理勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅只有勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。當(dāng)然，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法中非常重要的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法僅
2022-03-30 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
