勞動合同到期不續(xù)簽離職流程是怎樣的
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勞動合同到期續(xù)約流程是：1.勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作；2.雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)；3.勞動者如違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同到期不續(xù)簽需要勞動者在勞動合同到期前30天通告用人單位。另外，如果勞動者是實習(xí)期，提前三日告知用人單位即可。勞動者不續(xù)簽勞動合同，按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，離職者要做好手上工作交接，不影響工作進度。
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公司勞動合同到期續(xù)簽流程如果員工需要進行續(xù)約的話，在勞動合同到期的30天前，就需要向用人單位發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》。然后再根據(jù)雙方相關(guān)協(xié)商，進行工資以及職位方面的協(xié)商。雙方協(xié)商成功之后就可以進行續(xù)約合同。如果雙方選擇不進行續(xù)約勞動合同的話，那么可以根據(jù)員工所在
2020.07.10 193 -
勞動合同到期不續(xù)簽離職怎么走員工在勞動合同期到期后，不想續(xù)簽而是直接離職，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出解除勞動合同的申請，單位如果同意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)出示解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明，辦理相關(guān)手續(xù)之后，勞動者辦理完工作交接之后便可離職。
2020.10.08 160 -
勞動合同到期不續(xù)簽離職怎么走員工在勞動合同期到期后，不想續(xù)簽而是直接離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出解除勞動合同的申請，單位如果同意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)出示解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明，辦理相關(guān)手續(xù)之后，勞動者辦理完工作交接之后便可離職。公司應(yīng)該在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022.05.11 484
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合同到期，不續(xù)簽離職流程是怎樣的？
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽主動離職，合同到期即止，勞動者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-04-04 15,340 -
勞動合同到期續(xù)約流程是怎樣的？
勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲
2021-07-17 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦理流程是怎樣的
勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦理，勞動合同續(xù)簽的辦理流程是怎樣的
勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。辦理流程：1、單位需要提前一個月
2022-02-13 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17
