勞動合同到期不續(xù)簽離職續(xù)簽流程具體內(nèi)容
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勞動合同到期續(xù)約流程是：1.勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作；2.雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)；3.勞動者如違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果員工需要進行續(xù)約的話，在勞動合同到期的30天前，就需要向用人單位發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》。然后再根據(jù)雙方相關(guān)協(xié)商，進行工資以及職位方面的協(xié)商。雙方協(xié)商成功之后就可以進行續(xù)約合同。如果雙方選擇不進行續(xù)約勞動合同的話，那么可以根據(jù)員工所在公司工作的時間來進行一定的勞動賠償。
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續(xù)簽勞動合同流程續(xù)簽勞動合同的流程如下： 1、人力資源部于員工合同到期前2個月將到期人員名單及《終止勞動合同審核表》提交員工所在部門。 2、部門于15日內(nèi)向人力資源部反饋是否與員工續(xù)訂意見。 3、同意續(xù)訂，人力資源部在合同期滿前45日向員工發(fā)放《續(xù)訂勞動合
2020.06.18 175 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何離職勞動者在勞動合同到期不想續(xù)簽的話，屬于勞動關(guān)系終止的情況之一，此時勞動者可以按照單位的相關(guān)規(guī)定或者是合同上的約定，辦理工作交接或者提出辭辭職，此時單位出具終止勞動合同的證明后勞動關(guān)系就歸于終結(jié)，勞動者可以離職。然后單位應(yīng)該在15天內(nèi)給勞動者
2022.04.12 1,461 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么離職員工解除勞動合同分兩類，第一類是正式工，另一類是實習(xí)生勞動合同到期不續(xù)簽需要勞動者在勞動合同到期前30天通告用人單位。另外，如果勞動者是實習(xí)期，提前三日告知用人單位即可。勞動者不續(xù)簽勞動合同，按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，離職者要做好手上工作交
2022.04.12 590
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續(xù)簽勞動合同具體流程是什么呢？
勞動合同續(xù)簽條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致；《勞動合同法》第三十九條或者第四十條不存在情形之一的；勞動關(guān)系建立以來連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；其他。
2021-11-04 15,340 -
合同到期續(xù)簽流程
一、續(xù)簽合同首先由單位出一份續(xù)簽合同意向書，然后呢，在原合同到期前一個月讓員工簽署，假如員工不簽署的話，公司就不用賠償，員工直接合同到期不再續(xù)簽即可;假如員工同意簽署續(xù)合同的話，那么就需要就在合同到期
2022-03-21 15,340 -
合同到期，不續(xù)簽離職流程是怎樣的？
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽主動離職，合同到期即止，勞動者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-04-04 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么離職
1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資，否則員
2021-03-18 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
