最低工資標準調整是否要重新簽訂勞動合同？
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最低工資標準調整，需要重新簽訂勞動合同嗎？最低工資標準調整，不需要重新簽訂勞動合同，但是工資必須相應調整到滿足最低工資標準。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。 最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）]已于2003年12月30日頒布。 一、最低工資標準是少數(shù)生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。 二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。 三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規(guī)定。 四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
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工資增加后不需要重新簽訂合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上進行變更。一般勞動爭議案件中工資的舉證責任在用人單位,也就是說,將來如果對工資金額有爭議只要說個金額數(shù)即可,而用人單位則必須充分舉證,例如有勞動者簽名確認的工資支付記錄等,否則將承擔舉證不能的法律后果。
工資調整不需要重新簽訂合同。如有需要可以在原有的合同上進行變更；一般勞動爭議案件中工資的舉證責任在用人單位，如果對工資金額有爭議的，說個金額數(shù)即可，而用人單位則必須充分舉證，如有勞動者簽名確認的工資支付記錄，將承擔舉證不能的法律后果。
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調整最低工資標準需要重新簽訂勞動合同嗎?
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最低工資標準調整后需要重新簽訂勞動合同嗎
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2022-04-16 15,340 -
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調整最低工資標準需要重新簽勞動合同嗎
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