勞動合同不簽單位公司違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用工單位用工不簽勞動合同是違法的，該行為嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
-
單位不簽勞動合同算違法嗎用人單位不簽勞動合同是違法行為。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。公司不簽合同是違法的。法律規(guī)定，員工與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司超過一個月不滿一年未
2023.04.21 346 -
單位不簽勞動合同屬于違法嗎單位不簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11
2020.10.11 141 -
用人單位不簽勞動合同違法嗎建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動者支付兩倍工資，最多
2020.05.17 158
-
用人單位不簽勞動合同公司違法嗎
建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)
2022-07-23 15,340 -
公司單位簽勞動合同不買保險違法嗎？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-06-27 15,340 -
單位不簽勞動合同違法嗎？
單位不簽勞動合同違法。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用
2022-06-18 15,340 -
單位不簽勞動合同違法嗎
違反了《勞動合同法》、《勞動法》的規(guī)定，可以要求雙倍工資、補(bǔ)交保險、加班費(fèi)。 《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2022-01-28 15,340
-
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,571 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,641 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
684 2022.04.17
