員工拒簽勞動合同的根本原因
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員工拒簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付雙倍工資或者經濟補償；用工之日起超過一個月不滿一年勞動者未簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償；其他。
引起勞動合同無效的原因如下： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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員工拒簽勞動合同對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。
2020.01.24 287 -
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員工都無原因拒簽了勞動合同，公司該怎么辦
員工拒絕簽訂勞動合同的處理方法：勞動者自勞動之日起一個月內拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不得向勞動者支付經濟補償和雙倍工資；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付
2021-12-29 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪的根本原因有哪些
一、拒不支付勞動報酬罪的構成要件包括： 1、拒不支付勞動報酬罪的主體要件為一般主體； 2、主觀要件即故意的心理態(tài)度； 3、客體要件是勞動者的財產權和正常的勞動用工關系； 4、客觀要件即以轉移財產、逃匿
2022-05-22 15,340 -
員工拒簽勞動合同
需要公司有證據證明，是員工的原因不簽勞動合同。 你可以解除勞動合同。并無須支付雙倍工資，但是要支付勞動期間內正常工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書
2022-01-24 15,340 -
公司拒絕為員工簽訂勞動合同的因素
員工拒絕簽訂勞動合同，單位有權與員工終止勞動關系。 《勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動
2022-05-21 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11
