帶薪休假規(guī)定有哪些法定帶薪休假的文件規(guī)定
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1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪休假是指員工享受假期同時，還享有正常薪水待遇。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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帶薪休假的規(guī)定帶薪休假是指員工享受假期同時，還享有正常薪水待遇。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.05.17 326 -
帶薪休假的規(guī)定有哪些帶薪休假的規(guī)定在《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》中都有所規(guī)定。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.07.23 320 -
連休帶薪假有哪些規(guī)定？帶薪休假的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，也可享受帶薪休假，用人單位應當依法支付給勞動者工資。
2020.04.18 341
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規(guī)定帶薪休假的法律文件有哪些
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》
2022-04-26 15,340 -
國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》
2022-04-09 15,340 -
法定帶薪休假有哪些規(guī)定
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》
2022-05-05 15,340 -
法定帶薪休假規(guī)定有哪些
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》
2022-04-17 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,566 2022.05.27 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,107 2022.05.11
