久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 勞動(dòng)合同法中辭職法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法中辭職法律依據(jù)

2023-02-20 08:01

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

陜西在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-02-20回復(fù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)法律規(guī)定有:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型;勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

我國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法都規(guī)定用人單位要與勞動(dòng)者簽訂合同,但并沒(méi)有對(duì)職工放棄簽訂勞動(dòng)合同作出了規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者,建議勞動(dòng)者要簽訂。簽訂勞動(dòng)合同工是用人單位的責(zé)任,但在實(shí)踐中有些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者并不想簽訂勞動(dòng)合同,這樣給用人單位造成一定的麻煩。

律師普法更多>>
  • 未簽訂勞動(dòng)合同法律依據(jù)
    未簽訂勞動(dòng)合同法律依據(jù)

    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

    2020.11.04 479
  • 勞動(dòng)合同法律依據(jù)有哪些?
    勞動(dòng)合同法律依據(jù)有哪些?

    勞動(dòng)合同的內(nèi)容有:勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)合同終止的條件,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

    2020.09.04 336
  • 無(wú)限期勞動(dòng)合同離職有沒(méi)有法律依據(jù)
    無(wú)限期勞動(dòng)合同離職有沒(méi)有法律依據(jù)

    無(wú)限期勞動(dòng)合同離職的法律規(guī)定有:勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除無(wú)限期勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者以書(shū)面形式通知用人單位離職,可以在三十日后解除無(wú)限期勞動(dòng)合同;用人單位有嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定行為導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無(wú)限期勞動(dòng)合

    2020.03.31 169
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)合同法辭職有什么補(bǔ)償法律依據(jù)

    自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

    2022-04-22 15,340
  • 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償合同法律依據(jù)

    勞動(dòng)者被用人單位辭退(或稱解除勞動(dòng)合同)的補(bǔ)償與否,分為三種情形: 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》

    2022-04-11 15,340
  • 民法典規(guī)定勞動(dòng)合同為什么辭職法律依據(jù)

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第四十條等有關(guān)規(guī)定的,需要提前通知終止勞動(dòng)合同,其他條件的勞動(dòng)合同終止需要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。用人單位依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者

    2021-11-23 15,340
  • 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職法律依據(jù)有哪些

    勞動(dòng)合同存續(xù)期間是可以辭職的,但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定合法行使權(quán)利。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單

    2023-02-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 電子合同的法律依據(jù)是 01:00
    電子合同的法律依據(jù)是

    電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間,通過(guò)電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式,達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品,也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對(duì)交付商品或者提供

    1,948 2022.04.17
  • 合同無(wú)效的法律依據(jù)有什么 01:11
    合同無(wú)效的法律依據(jù)有什么

    合同無(wú)效的法律依據(jù)包括以下幾點(diǎn): 1、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效; 2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效; 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除

    5,514 2022.11.23
  • 勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么 01:08
    勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么

    勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形,主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四

    1,360 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?