勞動合同的解除與終止方式
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勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。 （二）勞動合同終止情形 2008年1月1日實施的《勞動合同法》第44條對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒有其他終止情形。 （三）、是否需要履行法定程序不同： 勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法。 三、經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
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勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
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勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別終止與解除勞動合同有下列不同之處：勞動合同終止包括勞動合同規(guī)定的勞動時間到期，雙方依法決定不續(xù)簽等終止的情形；而勞動合同解除的情形包括勞動者依法單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商一致解除等。二者的法定程序也不同。
2020.05.22 265 -
解除與終止勞動合同的區(qū)別解除與終止勞動合同有兩個區(qū)別，具體是： 1、意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)； 2、勞動合同
2022.05.23 577 -
勞動合同終止與解除的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別如下：如果當(dāng)事人雙方的勞動合同沒有到期，就停止合同的，一般是屬于解除勞動合同。如果當(dāng)事人雙方的合同到期，一般是屬于終止勞動合同。解除勞動合同一般來說，是指雙方協(xié)商后的結(jié)果，而終止勞動合同，一般是指法律規(guī)定的某些事項。
2022.04.12 958
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勞動合同的解除、終止及方式
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-03-21 15,340 -
勞動合同終止與解除與終止的區(qū)別
勞動合同終止與解除的區(qū)別有： 區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。 區(qū)別二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。 勞動合同解除，可以由用人單位
2023-02-20 15,340 -
勞動合同的解除與終止
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-03-27 15,340 -
勞動合同解除與終止的區(qū)別，勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動合同解除合同與勞動合同終止合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、
2022-07-17 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,592 2022.04.18 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,087 2022.05.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,972 2022.04.15
