在什么情況下簽訂的勞動合同無效
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在下列情況下簽訂的是無效的勞動合同： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 2、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等。
下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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什么情況下簽訂的勞動合同是無效合同下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部
2020.06.22 450 -
無限期勞動合同在什么情況下簽訂無限期勞動合同簽訂的情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不
2020.10.31 185 -
哪些情況下簽訂勞動合同無效？下列情況下簽訂勞動合同為無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.08.12 142
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什么情況下簽訂的勞動合同無效
下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余
2022-03-21 15,340 -
什么情況下簽訂勞動合同無效
1、在下列情況下簽訂的勞動合同無效：一方采取欺詐、脅迫等手段使對方違背真實的意思表示來簽約；合同中排除勞動者的合法權(quán)利的；或者違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-06-24 15,340 -
在什么情況下簽訂的合同無效？
經(jīng)過雙方簽字蓋章不一定有效， 《民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)
2022-05-30 15,340 -
什么情況下簽訂勞動合同為無效
簽訂勞動合同無效的情形根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的
2022-07-13 15,340
