公司法人不簽勞動合同可以私自降薪嗎
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用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當?shù)貦C關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽了合同，未經(jīng)協(xié)商同意，公司不可以降工資，降工資的行為屬于更改勞動合同，而更改勞動合同的行為必須要經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致，用人單位不得單方面進行更改，單方面更改的無效。
勞動合同期限內(nèi)用人單位和勞動者協(xié)商一致可以降薪,若用人單位單方面降薪,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。
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公司降薪可不可以申請勞動仲裁用人單位降薪可以申請勞動仲裁。 薪資調(diào)整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協(xié)商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調(diào)整，是無效的決定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經(jīng)濟補償金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)
2022.06.17 963
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公司沒有簽訂勞動合同，私自降薪，怎么辦，公司私自降薪可以仲裁嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當?shù)貦C關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-25 15,340 -
公司降薪不重新簽訂勞動合同可以嗎
其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容降薪之后，勞動合同內(nèi)容的確改變了，因此公司降薪不重新簽訂勞動合同是不可以的。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，
2022-06-17 15,340 -
公司降薪時未簽訂勞動合同可以退嗎
公司正式錄用勞動者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動者考核后，決定對其做降職降薪處理。因為原合同的基本內(nèi)容被改變，有些勞動者擔心之前的勞動合同沒用了
2022-07-31 15,340 -
公司沒有簽勞動合同私自降薪賠償需要賠償嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當?shù)貦C關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-15 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,064 2022.05.11
