違法用工對勞動者造成損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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第十二章法律責(zé)任 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動者因工作造成損害的責(zé)任具體承擔(dān)如下：根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失的工作人員要求賠償。
導(dǎo)致勞動合同無效的一方給對方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1、勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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造成消費者財產(chǎn)損害應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費者財產(chǎn)損害的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求，以修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費用或者賠償損失等方式承擔(dān)民事責(zé)任。消費者與經(jīng)營者另有約定的，按照約定履行。
2020.06.12 241 -
勞動者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害誰承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派遣用工中，被派遣的工作人員通常被稱為派遣工，勞務(wù)派遣單位是派遣工的用人單位，接受勞務(wù)派遣單位是派遣工的用工單位，派遣工與用人單位之間是勞動合同關(guān)系，派遣工與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，用人單位與用工單位之間簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣期間
2021.03.27 360 -
財產(chǎn)造成損害的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)什么責(zé)任？行為人給他人財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權(quán)責(zé)任。
2021.04.16 257
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對勞動者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)派遣給勞動者造成損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
法律規(guī)定被派遣勞動者遭受損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。特別需要注意的是，用工單位只有在勞務(wù)派遣中存在過錯，并因該過錯造成勞動者損害，才會與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-06-30 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資的行為對勞動者造成的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情
2022-04-09 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資的行為對勞動者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一
2022-03-01 15,340
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00:49
緊急避險造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險造成損害的，緊急避險人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 2、緊急避險造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險超過必要
1,918 2022.04.17 -
00:54
民典法規(guī)定因緊急避險造成損害的由誰承擔(dān)民事責(zé)任因緊急避險造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害情況確定由誰承擔(dān)民事責(zé)任。 法律明確規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。 因此，因緊急避險造成損害的，應(yīng)當(dāng)由引起險情
2,496 2022.05.11 -
01:03
違法為什么要承擔(dān)責(zé)任違法要承擔(dān)責(zé)任的原因如下：違法承擔(dān)責(zé)任，是對違法行為的懲戒，以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一切危害國家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經(jīng)濟(jì)秩序，侵犯國有財產(chǎn)或者勞動群眾集體所有
3,353 2022.05.11
