公司壓迫員工要辭職怎么辦？
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公司逼迫員工辭職，如果員工并無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
公司變相強迫員工辭職的，勞動者可以申請勞動仲裁。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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公司變相強迫員工辭職怎么辦公司變相強迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。 員工應當及時收集相關證據(jù)，到人社局申請調解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。 此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2020.10.08 1,052 -
公司強迫員工辭職應該怎么辦針對企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭獙Υ胧阂皇抢^續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再
2020.05.21 905 -
公司故意迫使員工辭職怎么辦公司故意迫使員工辭職的，針對企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭獙Υ胧阂皇抢^續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后。等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無
2020.11.10 1,232
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公司強迫員工辭職公司要怎么辦
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民
2022-03-29 15,340 -
公司強迫員工辭職要怎么辦呢
公司變相強迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。 員工應當及時收集相關證據(jù)，到人社局申請調解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。 此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-11-03 15,340 -
公司強迫員工辭職，員工怎么辦？
如果公司強迫員工辭職，員工可以在保留相關證據(jù)后申請勞動仲裁。勞動合同終止的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償；勞動合同尚未終止的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求終止勞動合同，要求單位支付雙倍的
2021-11-21 15,340 -
公司強迫員工辭職怎么辦？
1、如果公司強迫員工辭職，員工可以拒絕；公司違法與員工解約的，員工可以通過申請調解、仲裁等方式來處理，要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同或者向本人支付賠償金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-08 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,787 2022.05.11
