員工要辭職公司強迫員工辭職怎么辦
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公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司變相強迫員工辭職怎么辦公司變相強迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。 員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。 此外，勞動者可以向用人單位索要經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2020.10.08 1,052 -
公司變相強迫員工辭職怎么辦?公司變相強迫員工辭職的，勞動者可以申請勞動仲裁。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證
2022.12.26 333 -
公司強迫員工辭職怎么維權公司強制加班的，勞動者首先和公司進行溝通工作時間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那么向公司明確表達拒絕強制加班的要求，同時向當地的勞動監(jiān)察部門投訴公司。
2020.06.10 181
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公司強迫員工辭職，員工怎么辦？
如果公司強迫員工辭職，員工可以在保留相關證據后申請勞動仲裁。勞動合同終止的，可以要求單位支付雙倍的經濟補償；勞動合同尚未終止的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求終止勞動合同，要求單位支付雙倍的
2021-11-21 15,340 -
公司強迫員工辭職?
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人
2022-04-19 15,340 -
公司強迫員工辭職怎么辦？
1、如果公司強迫員工辭職，員工可以拒絕；公司違法與員工解約的，員工可以通過申請調解、仲裁等方式來處理，要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同或者向本人支付賠償金。 2、法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-08 15,340 -
公司強迫員工辭職怎么辦
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經濟補償金?！吨腥A人民
2022-03-11 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,787 2022.05.11 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22
