申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些注意事項(xiàng)
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申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。 仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 （二）開(kāi)庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁； 3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避； 4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。 注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議，且屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍，必須在法定期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按上訴人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交爭(zhēng)議各方當(dāng)事人簽字的授權(quán)委托書(shū)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)： 1、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)書(shū)面申訴； 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴； 3、申訴請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體； 4、依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。 5、當(dāng)事人接到開(kāi)庭通知后按時(shí)出庭； 6、其他。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)有哪些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)： 1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； 2、仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，必須履行； 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以
2022.04.14 360 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)注意事項(xiàng)如下： 一、申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍； 二、必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按被申訴人數(shù)提交副本； 三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推薦代表參
2022.06.17 391 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意哪些事項(xiàng)？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)包括：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。
2020.09.29 177
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些注意事項(xiàng)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)有以下注意事項(xiàng)： 1、在一年的時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)； 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴； 3、申訴請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體； 4、依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自
2022-05-23 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些注意事項(xiàng)?
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不
2022-12-23 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些注意事項(xiàng)？
申請(qǐng)有哪些需要注意的事項(xiàng)： 1.尋找適當(dāng)“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份勞動(dòng)爭(zhēng)議必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。 2.尋找適當(dāng)“地點(diǎn)”——確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別由履行
2022-09-08 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)有哪些
一是申請(qǐng)時(shí)效問(wèn)題。應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意時(shí)效的把握。二是申請(qǐng)形式上要采取書(shū)面形式，按規(guī)定式樣提交申請(qǐng)書(shū)
2022-05-29 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
00:59
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限
591 2023.01.04
