勞動合同關(guān)于違約金的法律規(guī)定
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除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
勞動合同法規(guī)定只有以下兩種情況下用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。
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關(guān)于勞動合同的法律規(guī)定違約金是什么違約金是指當事人預先約定，一方不履行或不適當履行債務時，應按照一定的計算標準向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金可以理解為對債的一種擔保，也是對違約行為的一種經(jīng)濟制裁，設(shè)立違約金是為了保證債的履行。當事人訂立的各類合同一般均有違約金的約定，用人
2020.05.26 235 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定勞動合同法違約金的規(guī)定是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2020.03.16 256 -
勞動合同法關(guān)于違約金的規(guī)定有什么對違約金主要有以下規(guī)定：勞動者接受單位的專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與單位簽訂服務期條款，當違約時，需要按約定向單位支付違約金；或者勞動者負有保密義務，或單位簽訂競業(yè)限制條款的，當違約時，需要按約定向單位支付違約金。
2022.08.11 206
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關(guān)于勞動合同違約金的法律規(guī)定
1、專項培訓實踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準的，如果沒有，一般不認可該數(shù)額； 2、有了培訓還要有約定“服務期”，只有服務期沒滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計算的，而且總額不超過實際培訓費
2022-04-13 15,340 -
關(guān)于勞動合同違約金法律
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-05-03 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定
《勞動合同法》的規(guī)定 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-02-16 15,340 -
勞動合同法關(guān)于違約金的規(guī)定
2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》中取消了“法無規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對其適用范圍及標準作出了規(guī)定：明確了在勞動合同中設(shè)定的違約金條款只限于勞動者違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約
2022-02-01 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,788 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17
