工傷超過一年后怎么辦
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因時(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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要看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。
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工傷認(rèn)定超過一年怎么辦如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定,人社局可能會以超過1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動仲裁委申請仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身損害評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后
2020.05.27 276 -
工傷認(rèn)定超過一年了怎么辦如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定,人社局可能會以超過1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動仲裁委申請仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身損害評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后
2020.01.16 297 -
工傷治療期超過一年怎么辦我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果工傷超過了一年才進(jìn)行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚?，一年未?bào)，已經(jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也超過了按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效。工傷職工已經(jīng)沒有辦法通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益了
2020.08.30 144
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工傷認(rèn)定超過一年后怎么辦
受傷原因是什么？工傷嗎？1.需要先向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，單位不給申請的，工傷職工或者親屬可自行去申請工傷認(rèn)定，申請工傷認(rèn)定的有效期是一年。2.需要進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定傷殘等級。3.
2022-03-16 15,340 -
工傷認(rèn)定一年后超過了一年怎么辦
單位在事故一年之后申請工傷認(rèn)定，是屬于過期的，員工需要向法院起訴，直接要求賠償即可。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生
2022-03-12 15,340 -
工傷超過一年怎么辦？
您現(xiàn)在申請工傷認(rèn)定已經(jīng)錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工及家屬應(yīng)該是在一年內(nèi)申請。您可以要求單位繼續(xù)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，記住，不要和單位搞僵，追究責(zé)任對于單位畢竟影響太大，而且，現(xiàn)在沒有人會為你們的事情去得罪人的。另
2022-02-21 15,340 -
工傷超過一年怎么辦
你應(yīng)該要求單位申報(bào)工傷認(rèn)定，單位不申報(bào)，你可以自己申報(bào)。由于公司未進(jìn)行工傷事故申報(bào)，導(dǎo)致工傷職工超出工傷認(rèn)定時(shí)效無法進(jìn)行工傷認(rèn)定和后續(xù)的傷殘鑒定、仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因用人單位原因，導(dǎo)致勞動者超過
2022-01-29 15,340
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工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時(shí)效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
