工傷認(rèn)定超過(guò)一年后怎么辦
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受傷原因是什么？工傷嗎？1.需要先向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不給申請(qǐng)的，工傷職工或者親屬可自行去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期是一年。2.需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定傷殘等級(jí)。3.可以主張醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。勞動(dòng)合同期滿終止或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，還可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。4.具體的賠償數(shù)額，需要根據(jù)您的證據(jù)、工資情況、傷殘等級(jí)等進(jìn)行計(jì)算。
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如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局可能會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身?yè)p害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后法院會(huì)看單位的意見(jiàn),如果單位同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償,法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險(xiǎn)待遇判決;如果單位同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。
不論存在何種原因，起訴的時(shí)間明顯已超過(guò)了法定的申請(qǐng)期限，其申請(qǐng)不應(yīng)再被受理。應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,等候法院判決。
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工傷認(rèn)定超過(guò)一年了怎么辦如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局可能會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身?yè)p害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后
2020.01.16 297 -
工傷認(rèn)定超過(guò)了一年怎么辦如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險(xiǎn)待遇判決；如果單位同意按提
2020.12.19 282 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一年咋辦員工受到工傷，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)或者自身一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果超過(guò)工傷認(rèn)定的期限，將無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定。員工再工傷發(fā)生時(shí)，應(yīng)該及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)利，避免出現(xiàn)權(quán)利過(guò)期的情況。但是，我國(guó)法律規(guī)定，有幾種情況不認(rèn)為是員工耽誤申請(qǐng)時(shí)間，如不可抗力、人身
2022.04.12 651
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工傷認(rèn)定一年后超過(guò)了一年怎么辦
單位在事故一年之后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是屬于過(guò)期的，員工需要向法院起訴，直接要求賠償即可。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生
2022-03-12 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一年怎么辦
我國(guó)法律規(guī)定，職工受到事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天，受傷害職工可在事故發(fā)生之日一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你是2008年10月發(fā)生的工傷，已經(jīng)超過(guò)一年，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)將不予認(rèn)定，但
2022-01-07 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一年，怎么辦
如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，一般是過(guò)了除斥期間，也就是說(shuō)即使你先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)局也不予受理,但是如果
2022-04-03 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一年怎么辦?
如果是在與形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位的工作過(guò)程中受到事故傷害，屬于工作傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，你的事情首要的問(wèn)題是在受傷之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如超過(guò)一年，勞動(dòng)部門(mén)就不予認(rèn)定工傷了，這是工
2022-03-26 15,340
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工資拖欠超過(guò)2年怎么辦工資拖欠超過(guò)2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
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工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級(jí)才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行傷殘等級(jí)的評(píng)定，并且需要提供勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表和最開(kāi)始的病例書(shū)，最終由社保機(jī)構(gòu)來(lái)確定是否能構(gòu)成傷殘的等級(jí)認(rèn)定。接下來(lái)就
2,379 2022.04.17
