工傷認(rèn)定一年后超過(guò)了一年怎么辦
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單位在事故一年之后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是屬于過(guò)期的，員工需要向法院起訴，直接要求賠償即可。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局可能會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身?yè)p害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后法院會(huì)看單位的意見,如果單位同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償,法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險(xiǎn)待遇判決;如果單位同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。
如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險(xiǎn)待遇判決；如果單位同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。
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工傷認(rèn)定超過(guò)一年怎么辦如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局可能會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身?yè)p害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后
2020.05.27 276 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一年怎么辦？不論存在何種原因，起訴的時(shí)間明顯已超過(guò)了法定的申請(qǐng)期限，其申請(qǐng)不應(yīng)再被受理。應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,等候法院判決。
2020.10.16 300 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一年咋辦員工受到工傷，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)或者自身一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果超過(guò)工傷認(rèn)定的期限，將無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定。員工再工傷發(fā)生時(shí)，應(yīng)該及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)利，避免出現(xiàn)權(quán)利過(guò)期的情況。但是，我國(guó)法律規(guī)定，有幾種情況不認(rèn)為是員工耽誤申請(qǐng)時(shí)間，如不可抗力、人身
2022.04.12 651
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工傷認(rèn)定超過(guò)了一年怎么辦
職工可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若無(wú)中止認(rèn)定的情形，該部門會(huì)在六十日內(nèi)作出是否屬于工傷的決定。作出屬于工傷的，即為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
2022-04-07 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一年了怎么辦
建議先做工傷鑒定，工傷鑒定是有時(shí)效的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日
2022-02-16 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一年后怎么辦
受傷原因是什么？工傷嗎？1.需要先向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不給申請(qǐng)的，工傷職工或者親屬可自行去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期是一年。2.需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定傷殘等級(jí)。3.
2022-03-16 15,340 -
工傷認(rèn)定一年后超過(guò)期限了怎么辦
超過(guò)期限了！ 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情
2022-03-13 15,340
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01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過(guò)一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:11
公司欠錢超過(guò)一年不還怎么辦公司欠錢超過(guò)一年不還，債權(quán)人的維權(quán)途徑如下： 1、債權(quán)人可以通過(guò)電話催討，催討通知書催討。通知書一般最多發(fā)放不超過(guò)兩次，上門催討，發(fā)律師函催討； 2、通過(guò)訴訟的方式催討。通過(guò)訴訟途徑追討的，要準(zhǔn)備好證據(jù)，例如欠條，借條，催款通知等相關(guān)證據(jù)。
921 2023.01.04 -
01:13
工資拖欠超過(guò)2年怎么辦工資拖欠超過(guò)2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15
