各個工時制的加班工資計算如何計算
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用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計算問題:標(biāo)準(zhǔn)工時制:勞動者每天工作的最長工時為8小時,每周最長工時為40小時,用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日,因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。按照相關(guān)法律規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。綜合計算工時制:實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時),但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間,才叫加班,支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,支付不低于工資的300%的工資報酬。不定時工作制:在這種工作制下,勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
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計件工資制的加班費的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費的計算方法類似,用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
平時加班加班工資計算如下:月工資除以21.75除以8乘加班小時乘1.5倍。根據(jù)規(guī)定,有下列情形的,用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:安排延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資;休息日安排工作,未安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資;法定休假日安排工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。
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加班工資如何計算的
根據(jù)我國勞動法規(guī)定,加班工資計算方式如下:國家規(guī)定勞動者每天工作時間不超過八小時,每周不超過四十四小時,超過部分屬于用人單位延長勞動時間的,需支付勞動者正常工資一點五倍的加班工資,休息日安排勞動者工作且不安排補休的,需支付勞動者正常工資兩倍
2022.06.17 398 -
平時加班如何計算工資
平時加班按正常工作工資的1.5倍計算。用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不得低于平時的工資1.5倍。休息日安排工人工作,不能安排補休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。用人單位拒不支付加班費的,勞動者可
2022.04.14 407 -
如何計算加班工資
工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,國定假日是3倍。那么勞動者本人的工資怎么計算呢?勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,職工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為
2020.11.30 202
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各個工時的加班工資如何計算
用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計算問題:標(biāo)準(zhǔn)工時制:勞動者每天工作的最長工時
2022-04-07 15,340 -
請問各個工時的加班工資如何計算
用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計算問題:標(biāo)準(zhǔn)工時制:勞動者每天工作的最長工時
2022-04-06 15,340 -
工時制加班工資如何計算
用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計算問題:標(biāo)準(zhǔn)工時制:勞動者每天工作的最長工時
2022-04-06 15,340 -
各個工時制的加班工資如何計算?用人單位如何支付勞動者的加班工資
用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計算問題:標(biāo)準(zhǔn)工時制:勞動者每天工作的最長工時
2022-03-22 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下: 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員,退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金; 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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1,438 2021.04.25