沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的

可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，關(guān)于保險(xiǎn)的問(wèn)題。 對(duì)于08年之前沒(méi)有繳納的保險(xiǎn)，你無(wú)法主張權(quán)利了，因?yàn)?8年是我們現(xiàn)在勞動(dòng)合同法正式頒布的時(shí)間，基于法不溯及既往的原則，在08年前不繳納保險(xiǎn)不簽訂勞動(dòng)

1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你父親有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你父親只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你父親有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；