入職08年前沒有簽訂勞動合同, 現(xiàn)在公司沒有交保險, 可以要求補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，關(guān)于保險的問題。 對于08年之前沒有繳納的保險，你無法主張權(quán)利了，因為08年是我們現(xiàn)在勞動合同法正式頒布的時間，基于法不溯及既往的原則，在08年前不繳納保險不簽訂勞動合同的不予追究了，在08年后沒有繳納的保險你可以要求補繳或者支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。 保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
入職沒有簽訂勞動合同辭職可不可以要求賠償入職沒有簽訂勞動合同，勞動者辭職后可以要求賠償。 1、公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 2、因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙
2022.07.15 307 -
工作五年沒有簽訂勞動合同可以要求補償嗎工作五年沒簽訂勞動合同的，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補償。
2020.01.17 163 -
-
沒簽訂勞動合同，有勞動關(guān)系，沒有保險，現(xiàn)在辭職可以要求公司發(fā)賠償金嗎
此時你可以可以主張的權(quán)益： 1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟補償金; 2、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。 為了保證當(dāng)事人
2022-04-08 15,340 -
入職一年沒有買保險, 現(xiàn)在離職可以要求公司補償嗎?
可以要求。保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償
2022-01-22 15,340 -
應(yīng)該是八年前簽訂的勞動合同, 公司沒有交保險, 還可以公司要求補償嗎?
可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，關(guān)于保險的問題。 對于08年之前沒有繳納的保險，你無法主張權(quán)利了，因為08年是我們現(xiàn)在勞動合同法正式頒布的時間，基于法不溯及既往的原則，在08年前不繳納保險不簽訂勞動
2022-01-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，可以要求公司補交社保嗎？
1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償
2022-03-27 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
