勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同押金不退怎么辦
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勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門(mén)，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止分為三種情況， 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。用人單位出于非法律規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合同的，需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；試用期間被證明不符合錄用條件的；違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)法新規(guī)定解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.04.24 301 -
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除合約時(shí)，需要進(jìn)行的補(bǔ)償作出了明確的規(guī)定。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的話，賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。如果工作時(shí)間是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，可以獲得
2022.04.12 1,330 -
勞動(dòng)合同法為何規(guī)定企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，工作6個(gè)月至1年支付一個(gè)月工資，不足6個(gè)月的半個(gè)月工資。有固定工資的，按固定工資計(jì)算。不是固定工資的，按一年內(nèi)平均工資計(jì)算。
2020.09.29 170
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勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同押金不退怎么辦？
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門(mén)，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的
2022-02-06 15,340 -
我勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同押金不退怎么辦？
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門(mén)，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同后，押金不退怎么辦？
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2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同解除押金不退怎么辦
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門(mén)，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的
2022-03-15 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11
