沒簽勞動合同辭職應(yīng)該賠償什么
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沒簽勞動合同被辭退的單位要支付勞動者雙倍工資，自用工之日起滿一個月后開始計(jì)算雙倍工資般計(jì)算11個月的工資。如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位在一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位此時辭退勞動者的，可以要求用人單位按照工作月數(shù)支付勞動者月薪的兩倍。
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沒簽勞動合同辭職怎么賠償？沒有簽勞動合同要賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.07 403 -
沒簽勞動合同辭職怎么賠償沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。辭職的沒有賠償，辭退的有賠償。
2020.06.28 172 -
沒簽勞動合同被公司辭退應(yīng)該賠償些什么沒簽合同被解雇了按照勞動者在單位的工作年限進(jìn)行賠償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.11 175
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沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該賠償什么
沒簽過合同，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職，應(yīng)該怎樣賠償
未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資和辭職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以要求2個月雙倍工資和半月個的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；離職當(dāng)日需結(jié)清工資。 訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者
2022-04-01 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職應(yīng)該注意什么？
未簽訂勞動合同辭職需要注意：1。不需要繳納違約金的，即使勞動合同規(guī)定違約金無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承
2021-11-15 15,340 -
沒簽勞動合同，被辭退應(yīng)該怎么賠償
沒有簽訂勞動合同，用人單位第2個月至第12個月期間應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 沒有合法理由單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，可以要求用人單位支付賠償金（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：2*1.5=3個月工資。 《勞動合同
2022-04-23 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
