被公司開除后還可以再入職嗎
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1、最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！?、單位支付的經(jīng)濟補償金（買斷工齡）僅限于之前工作的年限，這對之后你再重新入職沒有任何影響，只要企業(yè)愿意錄用你，雙方仍可重新簽署勞動合同，但工齡只能從新入職時起算。
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可以。只要和工作單位協(xié)商好了，雙方建立勞動關系時都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原則，那么即使被開除后也同樣可以再次入職。
離開公司之后一般還可以入職，具體需結(jié)合公司制度分析判斷。勞動者離職后再次入職原單位或單位的分支機構(gòu)，單位通常會根據(jù)勞動者原離職原因、原離職前的表現(xiàn)、個人技術、對單位的奉獻態(tài)度以及重新入職的原因綜合審核評估；勞動者應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則再次入職，同時不得約定試用期。
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離開公司后還可以去別的公司入職嗎離開公司后可以去別的公司入職。但已經(jīng)約定試用期的，不得再約定試用期。員工再入職試用期：員工過去未約定試用期，簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同或期限不滿三個月的固定期限勞動合同，試用期不得約定；員工過去沒有約定試用期，沒有固定期限的勞動
2022.04.16 3,888 -
離職后同一公司可以再次入職嗎勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的； 用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。
2020.05.03 557
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被公司開除可以再次入職嗎
1、最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證
2022-04-18 15,340 -
公司被開除以后還能去入職嗎？
1、最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證
2022-03-25 15,340 -
被公司開除，再次入職有影響嗎？
1、最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證
2022-04-18 15,340 -
被公司開除再次入職有影響嗎
1、最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證
2022-03-21 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:07
學歷被注銷會被開除公職嗎學歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,863 2022.04.17 -
00:51
撤訴后還可以再起訴嗎撤訴后還可以再起訴。撤訴之后，當事人仍然可以同一事實同一理由起訴。原告撤訴或者法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請求再次起訴的，法院應予受理。如果原告撤訴或者按撤訴處理的是離婚案件，在沒有新情況、新理由，六個月內(nèi)又起訴的情況下，比照《中華人民
6,915 2022.04.17
