節(jié)假日加班工資收取標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位在工作日安排加班的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資,在休息日安排加班又不補(bǔ)休的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資,在法定節(jié)假日安排加班的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資三倍的加班工資。
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下:延長工作時(shí)間的,不低于工資150%的工資;休息日工作不能安排補(bǔ)休的,不低于工資200%的工資;法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資。
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節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn):安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。二,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。三,法定休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。
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節(jié)假日加班有加班工資嗎
節(jié)假日加班有加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資: 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工
2022.08.02 2,464 -
節(jié)假日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn):安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。二,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。三,法定休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。
2020.11.30 108
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* * * 節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于加班費(fèi)的爭論一直是勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)問題,根據(jù)不同的時(shí)間制度,加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)有以下不同。1、對于實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制度的員工加班,使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定假日安排工人工作的,應(yīng)支付工資的30
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企業(yè)節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
假期用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人的300日工資或者小時(shí)工資%支付加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的,可以在不支付加班工資的情況下,為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。不給予補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照
2021-12-21 15,340 -
節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
節(jié)假日加班工資規(guī)定: 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定: (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(注:按照上述規(guī)定,用人單位在不能安排補(bǔ)休的情
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節(jié)假日加班工資
節(jié)假日加班工資規(guī)定: 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定: (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(注:按照上述規(guī)定,用人單位在不能安排補(bǔ)休的情
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,521 2022.04.17 -
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