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節(jié)假日加班工資收取標(biāo)準(zhǔn)

2022-03-19 08:10

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《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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用人單位在工作日安排加班的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資,在休息日安排加班又不補(bǔ)休的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資,在法定節(jié)假日安排加班的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資三倍的加班工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下:延長工作時(shí)間的,不低于工資150%的工資;休息日工作不能安排補(bǔ)休的,不低于工資200%的工資;法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資。

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