試用期間沒簽勞動合同能得到雙倍工資嗎
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內?！币虼?，即使是試用期，也應當及時簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫斄硗庵Ц独钅?月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關系就應當參加社會保險，繳納社會保險費。公司在試用期結束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關規(guī)定,勞動合同當事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時,即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費。市社會保險所有關負責人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關系，用人單位又沒有為求職者繳社保費的,如果求職者在工作當中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產生的費用都由企業(yè)全額負責。
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議?？梢韵韧S進行協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，或者通過訴訟程序解決。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同到期沒續(xù)簽能拿雙倍工資嗎如果單位主動提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經濟補償金。不是因勞動者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動合同的，用人單位就需要依法按照勞動者在本單位的工作年限來支付相應的經濟補償金。
2020.09.07 214 -
勞動合同試用期合同只能領雙倍工資嗎員工只憑試用期合同能申請雙倍工資補償，按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關系，應當及時訂立書面勞動合同，如果簽訂勞動合同不及時將可能面臨給予職工雙倍工資的處罰。
2020.11.01 157 -
工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資嗎工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資，但自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同的，不是雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合
2020.05.16 263
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勞動合同到期沒續(xù)簽能得到雙倍工資嗎?
用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與知識產權相關的事項。 對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給
2023-01-07 15,340 -
沒簽訂勞動合同能得到雙倍工資嗎?
未訂立勞動合同雙倍工資的情形有兩種， 一是用人單位自用工之日起超過一個月 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付二倍的工資； 二是用人單 位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合
2023-06-01 15,340 -
沒簽勞動合同能否得到雙倍工資？
注意下列問題： 1.適用《勞動合同法》調整的才可以要求雙倍工資； 2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同； 3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的
2023-05-10 15,340 -
不簽勞動合同能得到雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的，同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。
2022-11-14 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
642 2023.01.04 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
