公司不愿意廢除合同該怎么辦
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用人單位存在違法行為,侵害勞動者利益的可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴;對數(shù)額和事實(shí)有爭議的,可依法申請勞動仲裁。 《勞動合同法》規(guī)定了可以解除或者終止勞動合同的情景,沒有“作廢”的稱謂,即用人單位單方面表示勞動合同作廢是無效的。 如果是用人單位違法解除勞動關(guān)系的,可以依據(jù)《勞動合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不愿轉(zhuǎn)崗單位也不解除合同,用人單位可以向勞動者主動提出解除勞動合同,并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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