勞動仲裁期間加班費(fèi)怎么算
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勞動仲裁加班費(fèi)計算的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動仲裁加班費(fèi)的計算方法如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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勞動仲裁加班費(fèi)怎么計算在申請勞動仲裁時，加班費(fèi)的算法如下： 1、計算總加班時間； 2、按照勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)得出小時加班工資； 3、用總加班時間乘以小時加班工資得出總加班費(fèi)。
2020.10.02 344 -
加班費(fèi)勞動仲裁用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及
2020.12.04 757 -
勞動仲裁后加班費(fèi)當(dāng)事人申請勞動仲裁的，用人單位會依據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際加班時間來給加班費(fèi)。法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計
2020.01.25 306
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勞動仲裁期間加班費(fèi)怎么算
公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，計算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計算所得日工資，再除以8小時得出小時工資。按照每月工作時間21.75天*8小時=174小時，超過部分即為延時加
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁期間試用期內(nèi)加班費(fèi)怎么算
勞動者在試用期加班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-04-20 15,340 -
仲裁期間加班費(fèi)怎么算
喬傳浩律師回復(fù)您，按照實(shí)際工資數(shù)額支付加班費(fèi)是法律的明確規(guī)定，單位的做法肯定是違法了。您因此提出辭職，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這個符合法律規(guī)定。但是在仲裁中辭職表中的那句話肯定會被單位擴(kuò)大使用，進(jìn)而達(dá)到
2022-03-20 15,340 -
勞動仲裁加班費(fèi)怎么算?
一、關(guān)于加班工資，你可對照勞動法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算。 二、建議不要辭職，否則，對于加班工資的仲裁時效的規(guī)定將受約束。 三、你的情況如仲裁，勝訴機(jī)會100%，只不過勝訴的多少問題。應(yīng)當(dāng)向鎮(zhèn)仲裁庭提起仲
2022-05-10 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
