十五年沒簽勞動合同怎么賠償
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用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險，支付補(bǔ)償金。如果勞動者通用人單位未簽勞動合同的，可以要求11個月經(jīng)濟(jì)賠償金。不過，你需要對以下問題進(jìn)行舉證： 1、你們呢之間的事實(shí)勞動關(guān)系 2、你的工資狀況。勞動者不能依法得到補(bǔ)償或者用人單位拒不不交的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
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工作十年未簽勞動合同，自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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十年沒簽勞動合同怎么賠償勞動者連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，可以要求用人單位支付
2022.06.17 1,368 -
五年沒簽勞動合同怎么補(bǔ)償按勞動合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實(shí)勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。
2020.12.16 145 -
工傷五年沒有簽勞動合同怎么賠償如果勞動者在用人單位勞動的，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的強(qiáng)制性義務(wù)的，如果用人單位不簽訂勞動合同的，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2020.04.28 174
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只簽勞動合同十五年沒簽還可以賠償嗎
用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險，支付補(bǔ)償金。如果勞動者通用人單位未簽勞動合同的，可以要求11個月經(jīng)濟(jì)賠償金。不過，你需要對以下問題進(jìn)行舉證： 1、你們呢之間
2022-04-09 15,340 -
五年沒簽勞動合同怎么賠償怎樣寫
5年未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，一般不超過11個月。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。
2021-12-17 15,340 -
五年沒簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償呢
1、公司要為你補(bǔ)交5年的社保。 2、《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單
2022-03-23 15,340 -
五年沒有簽勞動合同走人怎么賠償
如果用人單位超過5年沒與勞動者簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但一般不超過十一個月。
2022-07-02 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,031 2022.05.11
