無固定期限勞動合同什么情況下可以訂立
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長期合同即無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間（注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間）的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種： 一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。 二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規(guī)定。 三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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下列情況下可以訂立無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，提出訂立該類合同的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者沒有重大過錯或不勝任工作等情形的。
第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹疲M而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，如果勞動者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。
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什么情況下訂立無固定期限勞動合同？可訂立無固定期限勞動合同的情形： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次續(xù)簽勞動合同一般需要簽訂無固定期限勞動合同的等。
2020.02.29 126 -
在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同?在下列情形下可訂立無固定期限勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次續(xù)簽勞動合同時勞動者沒有重大過錯、不勝任工作等情況的等。
2020.12.28 172 -
什么情況下才可以訂立無固定期限勞動合同在下列情況下可以訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位的連續(xù)工齡滿十年；用人單位初次實行勞動合同制度，而勞動者在單位的連續(xù)工齡滿十年且距法定退休年齡不足十年的；或者當事人之間協(xié)商一致的等。
2020.08.01 323
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什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同?
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、
2022-04-18 15,340 -
什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同，哪些情況下可訂立無固定期
一、無固定期限勞動合同 勞動合同法第十四條中說明，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 二、以下的情況可以訂立無固定期限勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無
2022-03-08 15,340 -
什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺
2022-04-10 15,340 -
什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-04-13 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
