勞務派遣的員工被辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動者和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，勞動者不能向用工單位主張賠償?shù)?，勞動者是和派遣公司建立?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動關系，如果派遣公司沒有和勞動者終止勞動關系，勞動者也不能向派遣公司主張賠償事宜。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞務派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者《勞務派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
-
勞務派遣員工被辭退如何賠償勞務派遣員工被違法辭退的，派遣單位應當按照雙倍的經濟補償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。
2020.03.30 262 -
勞務派遣的員工被辭退怎么補償勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。 以下情形應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理
2020.09.15 195 -
勞務派遣員工懷孕被辭退怎么賠償?勞務派遣員工懷孕被辭退應當支付該員工雙倍賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.01.25 280
-
勞務派遣員工被辭退怎么賠償
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。經濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-07 15,340 -
勞務派遣工被辭退，員工怎么賠償
勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞務派遣暫行條例》第十七條勞
2022-05-08 15,340 -
勞務派遣員工被辭退賠償金
勞務派遣人員被解雇為非法解雇的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償；非過失解雇的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償；過失解雇，用人單位不需要賠償。
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣工被辭退應該怎樣賠償勞務派遣工被辭退賠償范
勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞務派遣暫行條例》第十七條勞
2022-05-07 15,340
-
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟
9,696 2022.04.17 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
