公司部門解散員工怎么辦
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公司解散一個部門員工應當依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。未提前書面通知還需要額外支付一個月工資。
公司解散一個部門員工的處理辦法：依法應向該員工支付一定的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。未提前書面通知還需要額外支付一個月工資。
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公司的部門解散怎么賠償員工具體賠償?shù)臉藴适牵航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.03 207 -
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公司部門要解散，辭退員工，怎么賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.22 177
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公司解散一個部門員工怎么辦
1、公司解散部門，導致勞動關(guān)系解除，應該提前三十天書面通知勞動者，并且支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前三十天通知的，多付一個月工資作為代通知金。 2、有下列情形之一的，勞動合同終止：
2022-11-03 15,340 -
公司解散一個部門員工怎么辦？
1、公司解散部門，導致勞動關(guān)系解除，應該提前三十天書面通知勞動者，并且支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前三十天通知的，多付一個月工資作為代通知金。 2、有下列情形之一的，勞動合同終止：
2022-05-23 15,340 -
公司部門解散辭退員工怎么補償
因為單位出現(xiàn)重大變化，辭退員工，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。并且需要提前一個月通知員工，否則是需要多支付員工一個月工資作為補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁
2022-03-22 15,340 -
公司部門解散，遣散員工如何要求賠償
公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-10-16 15,340
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00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
