加班補貼沒寫好勞動者有權(quán)不加班嗎
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加班補貼沒談好，勞動者是有權(quán)不加班的，一般用人單位安排勞動者加班的，需要征得用人單位的同意，如果用人單位不同意其加班的，用人單位是不能強迫其加班的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關(guān)勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的； 2、公司公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
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勞動者不愿意加班可以不加班員工不愿意加班可以不加班。 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意，并且一般每日不得超過一小時； 2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時
2022.10.21 516 -
加班不給加班費？勞動者應(yīng)如何維權(quán)員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.03.15 180 -
加班不給加班費, 勞動者應(yīng)如何維權(quán)用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.06 334
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加班補貼沒談好勞動者有權(quán)不加班嗎
加班補貼沒談好，勞動者是有權(quán)不加班的，一般用人單位安排勞動者加班的，需要征得用人單位的同意，如果用人單位不同意其加班的，用人單位是不能強迫其加班的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生
2022-04-08 15,340 -
加班補貼沒談好勞動者有權(quán)不加班嗎？
加班補貼沒談好，勞動者是有權(quán)不加班的，一般用人單位安排勞動者加班的，需要征得用人單位的同意，如果用人單位不同意其加班的，用人單位是不能強迫其加班的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生
2022-04-08 15,340 -
加班補貼沒談好勞動者有權(quán)不加班嗎?
加班補貼沒談好，勞動者是有權(quán)不加班的，一般用人單位安排勞動者加班的，需要征得用人單位的同意，如果用人單位不同意其加班的，用人單位是不能強迫其加班的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生
2022-05-03 15,340 -
加班補貼沒談好，勞動者有權(quán)不加班嗎？
加班補貼沒談好，勞動者是有權(quán)不加班的，一般用人單位安排勞動者加班的，需要征得用人單位的同意，如果用人單位不同意其加班的，用人單位是不能強迫其加班的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生
2022-04-19 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
