勞動者請病假期間公司可以解除勞動合同嗎？
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病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。同時，在各省、直轄市中，也會有相關規(guī)定，其規(guī)定時間應當不少于以上第三條的規(guī)定。
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員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
員工在病假期間單位是不可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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病假期間可以解除勞動合同嗎？病假期間不可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間； 2、患職業(yè)病或者
2022.04.15 465 -
病假期間解除勞動合同可以嗎?勞動者病假期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.30 167
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病假期間公司可以解除勞動合同嗎
是針對單位還是勞動者，單位角度，以給予一定的醫(yī)療期后解除勞動合同，勞動者角度，可以申請工傷認定。
2022-08-24 15,340 -
勞動者生病住院期間公司可以解除勞動合同嗎
可以的，勞動者根據在公司的工作時間，享有3到24個月的病假醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得與勞動者解除勞動關系，所以勞動者是生病住院是可以申請病假的，但是需要勞動者提供病假條，或者住院證明等材料。根據《企
2022-03-11 15,340 -
病假期間是否能解除勞動合同，病假期間可以解除勞動合同嗎
不，企業(yè)不得單方面與工人解除合同。 病假期間企業(yè)需要支付工人工資，具體按工作年數計算，企業(yè)必須按時支付工人工資。 企業(yè)在病假期間退休是違反合同的，需要支付賠償金。
2021-10-25 15,340 -
勞動者生病期間可以解除勞動合同嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后，解除勞動合同：根據我國《勞動合同
2021-11-30 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15
