經濟補償金與工傷賠償金能不能兼得？
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勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
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勞動者工傷賠償與經濟補償金是否能兼得勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。 工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
2020.10.08 145 -
代通知金與經濟補償金能兼得嗎？我國勞動法律法規(guī)中沒有“代通知金”這一概念。勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.10.18 105 -
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工傷賠償金和經濟補償金能兼得嗎
工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經濟補償金屬于不同的法律關系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動
2022-04-21 15,340 -
經濟補償金和免費經濟補償金能兼得嗎
當然可以。工傷賠償金（一次性傷殘補助金）是發(fā)生工傷之后的待遇。經濟補償金是離職時的待遇。兩者沒有任何關系。工傷方面的待遇見工傷保險條例；第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（
2022-10-10 15,340 -
經濟補償金和工傷賠償金是否兼得
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2022-03-31 15,340 -
勞動者工傷賠償與經濟補償金可不可以兼得？
1、勞動者的工傷賠償與經濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷并取得勞動能力鑒定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經濟補償金。 2、有下列情形之一的
2022-11-27 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
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經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,716 2022.04.15 -
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17,636 2022.04.17
